解除勞動合同通知可以按照以下格式和流程進行撰寫和遞交：

**解除勞動合同通知的撰寫**

1. 通知標題：通常為“解除勞動合同通知”。
2. 通知正文：
a. 雙方當事人的基本信息，如姓名、身份證號等；
b. 告知解除勞動合同的原因，應明確、簡潔地說明；
c. 雙方協商一致的情況，如經濟補償等；
d. 勞動者提出異議的，要給予其申辯的機會和期限；
e. 通知達成解除協議的時間，雙方需要在何時前辦理相關手續；
f. 如對解除合同的補償辦法有約定，需注明相關條款。
3. 通知落款：雙方當事人的簽字、日期。

**解除勞動合同通知的遞交**

1. 向用人單位的人事部門遞交。
2. 將通知內容告知工會。如果企業有工會，應當事先告知工會，勞資雙方可一起辦理相關手續。
3. 用人單位自通知之日起即解除勞動合同的，應當在解除合同之日起5日內出具解除勞動合同的書面證明。

**解除勞動合同流程**

1. 與員工協商：在決定解除勞動合同時，應與員工進行充分協商，了解其真實想法，盡可能達成一致。
2. 提前遞交通知：在達成一致前，需要提前向員工發出書面通知。
3. 辦理相關手續：在通知到達員工時，需要辦理相關手續，如出具解除勞動合同的證明、將員工的檔案轉出等。
4. 給予補償或賠償：如果企業與員工就解除合同的補償辦法有約定，則需要按照約定進行。如果企業不存在過錯，不需要進行補償或賠償。

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