《人力資源服務許可證》和《勞務派遣許可證》都是有關人力資源服務的重要證件，但它們在申請條件、服務對象、經營范圍等方面存在一些區別。

1. 申請條件：相較而言，《人力資源服務許可證》的申請條件相對較低，一般不涉及注冊資本的要求，只需有固定的場所和必要的設施即可。而《勞務派遣許可證》的申請條件則相對較高，需要具備一定的注冊資本，并對場所和設施有一定的要求。
2. 服務對象：持有《人力資源服務許可證》可開展人才中介、擇業指導等服務，沒有此證則不允許開展相關業務。而《勞務派遣許可證》的服務對象主要是企業，為企業提供勞動派遣服務，包括招聘、培訓、管理派遣員工等。
3. 經營范圍：兩者在經營范圍上也有所區別?！度肆Y源服務許可證》一般包括人力資源供求信息的收集和發布、就業和創業指導、人力資源管理咨詢、其他人力資源服務?！秳趧张汕苍S可證》則強調了勞務派遣活動，包括為被派遣勞動者介紹用人單位、開展勞動合同管理、支付被派遣勞動者工資、辦理社會保險等。

總的來說，這兩本證書都是為了規范人力資源服務市場的重要措施，企業應按規定辦理相應證件，以確保業務的合法性。

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